Oplossingen & diensten
Vergroten van instroom en behouden van talent
Sta ook aan het roer en bepaal de juiste koers.
"Werken bij'- website
Binnen Onderwijs zijn de meeste websites vooral toegespitst op het infomeren en werven van leerlingen en ouders. Het werven en verleiden van potentiele collega's krijgt te weinig aandacht.
Maar een goed vindbare en aantrekkelijke 'werken bij website' maakt het verschil tussen wel of niet online gevonden worden, ontvangen van sollicitaties en het wel of niet succesvol invullen van een vacature. Uit ervaring weten we dat kandidaten veel liever reageren via een 'werken bij' website & ATS-systeem dan een website zoals Meesterbaan of Indeed of via een algemene 'mailbox'.
Wil je beter gevonden worden, opvallen tussen de rest, laten zien wat je als organisatie te bieden hebt en bovenal, een prettig en efficient sollicitatieproces voor zowel kandidaat als vacaturehouder? Ga dan aan de slag met een werken bij website.
Bureau Roer helpt je graag op weg.
ATS selectie en implementatie
Een ATS (Applicant Tracking Systeem) is de basis van goed en betrouwbaar recruitment en HR processen. Het zorgt voor een optimaal en kandidaatvriendelijk sollicitatieproces, meetbare resultaten, enorme vermindering van administratie, snelle invulling van vacatures, geweldige interne en externe communicatie en daardoor, blije kandidaten en blije vacaturehouders!
Het selecteren en implementeren van een ATS is niet altijd even makkelijk. Waar moet je op letten, welke functionaliteiten moeten er zijn, moeten er aansluitingen op andere systemen - zoals bv. AFAS, SAP of ADP - mogelijk zijn?
Bureau Roer helpt je met het selecteren, herstructuren en/of implementeren van een ATS systeem.
Sterk werkgeversmerk
Een sterk werkgeversmerk zorgt voor zichtbaarheid en trekt kandidaten naar jouw organisatie.Een sterk werkgeversmerk gaat over hoe je als werkgever gezien en ervaren wordt door toekomstige medewerkers, maar ook wordt ervaren door je huidige medewerkers. Dat beeld - of imago - van jou als werkgever wordt vooral bepaald door wat jij je medewerkers te bieden hebt: je EVP (Employee Value Proposition). Die propositie gaat veel verder dan een salaris en arbeidsvoorwaarden, groeikansen, een goede werk-privébalans of een prettige werksfeer. Het gaat juist om de niet zichtbare, niet uitgesproken wensen, drijfveren en motivatoren.
Een herkenbare EVP is de basis voor het aantrekken en - minstens zo belangrijk- het behouden van je medewerkers. Bureau Roer helpt bij het achterhalen en formuleren van je EVP.
Interim recruitment & advies
Heb je tijdelijk (extra) hulp nodig bij het invullen van vacatures, het verwerken van sollicitaties, het opfrissen of schrijven van vacatureteksten, het activeren van je socials op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, het opzetten en uitwerken van een recruitmentplan, het aansturen van een team, het optimaliseren van recruitmentprocessen, inzet als 'Mystery kandidaat' met eerlijke feedback op jullie sollicitatieprocedure, het opzetten en activeren van zij-instroom trajecten, uitvoering geven aan je Strategische Personeelsplanning of een ander project?
Bureau Roer helpt je graag op weg.
Optimaliseren externe inhuur
Binnen het onderwijs wordt veel gebruik gemaakt van externe inhuur zoals uitzenden, detacheren en het inzetten van freelancers en zelfstandigen. Vaak zijn er onduidelijke afspraken, wordt er los ingehuurd zonder 'preferred suppliers' en zonder contractafspraken. Of andersom, er zijn contractafspraken maar er wordt niet goed geleverd en er zijn geen afwijkende afspraken mogelijk. Gevolg: weinig tot geen flexibiliteit, onvoldoende kwaliteit, de kosten lopen gigantisch uit de hand en het overzicht is kwijt. Dat kan gelukkig anders.
Bureau Roer heeft veel kennis van de ZZP, uitzend-, en detacheringsbranche en kan helpen met verminderen van inhuur, contracteren van partijen, het verlagen van kosten en het structureren van afspraken.
Strategie & recruitmentplan
Een strategie zorgt voor focus op de korte en lange termijn en daarmee voor meetbare resultaten. Een strategie brengt doelen en KPI's in beeld en geeft houvast aan medewerkers en teams. Een heldere strategie is de kapstok voor het recruitmentplan. En dit plan is weer een onmisbaar document voor succesvol recruitment.
Bureau Roer is zeer bedreven in het uitwerken van
strategieën en klantgerichte processen en ondersteunt je heel graag!
Opschudders & omdenkers
Voor een frisse kijk en andere aanpak!
Onboarding & offboarding, toolings voor doelgroepenanalyses, samenwerking met bedrijfsleven en werkgeversorganisaties, diversiteit & inclusie integreren, 'Mystery kandidaat', wildcards, gamingtools & assessment voor skills, feedback en matchgesprekken, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, van medewerkers ambassadeurs maken en nog veel meer.
